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jueves, 18 de mayo de 2023

Aprendizaje en el entorno digital

 Una herramienta digital son aquellos dispositivos electrónicos, softwares y aplicaciones conectados a una red de Internet global, con los cuales se pretende tener un mayor acceso a la información y facilitar las redes de comunicación, potenciando así, cualquier proceso a través de la innovación.

La importancia de las herramientas digitales educativas

La formación y capacitación es cada vez más importante en un mundo competitivo donde los individuos más preparados maximizan sus posibilidades de éxito tanto en el ámbito académico como en el profesional. Es por ello que las instituciones deben adoptar cuanto antes el uso de herramientas digitales para la educación virtual pues poco a poco el aprendizaje remoto se está convirtiendo en el estándar a seguir. Es cierto que las clases presenciales, como por ejemplo una carrera universitaria, nunca serán reemplazadas, sin embargo, el objetivo de las herramientas para aprender es fortalecer cualquier proyecto educativo, sin la necesidad de sustituirlo por completo.

Además, cada vez más estudiantes buscan la comodidad y practicidad de poder estudiar desde donde quiera que estén, por lo que las herramientas digitales para alumnos ofrecen enormes ventajas para que las instituciones puedan ofrecer esa versatilidad.

1. iSpring Learn

iSpring Learn es un LMS basado en la nube que es fácil de usar, pero cuenta con gestión avanzada de usuarios y contenido, potentes funcionalidades para la creación de cursos y un sólido motor de informes. Puedes subir una cantidad ilimitada de materiales de formación, incluyendo cursos SCORM, asignar el contenido a tus estudiantes y realizar un seguimiento de sus resultados. La plataforma también te permite crear cursos simples directamente en un navegador usando una herramienta incorporada y crear cursos interactivos atractivos, simulaciones de diálogo, cuestionarios y tutoriales en vídeo con la herramienta de autor iSpring Suite que incluye el LMS de forma gratuita. 

iSpring Learn también es una buena opción para el b-learning o aprendizaje combinado. Puedes organizar sesiones de formación virtual usando la función de Zoom y programar en el calendario tanto eventos en línea como formación en el aula.

2. Adobe Learning Manager (antes, Captivate Prime)

Adobe Learning Manager (antes, Captivate Prime) es un LMS valorado por su gestión de habilidades y sus informes detallados. A diferencia de otras plataformas, te permite crear y gestionar grupos externos, por ejemplo, para la formación de los socios distribuidores. Este LMS también destaca por sus funciones de aprendizaje social. Permite a los estudiantes no solo hablar sobre el contenido en foros de debate específicos del curso, sino también grabar vídeos y audios directamente en la plataforma y compartirlos con sus compañeros.

3. SAP Litmos

SAP Litmos es una plataforma de formación que incluye un sistema de gestión del aprendizaje y un catálogo de cursos que ofrece una colección de cursos basados en vídeo sobre diferentes temas, incluyendo cumplimiento, gestión de proyectos y desarrollo personal. También destaca en cuanto a la creación de contenido: puedes crear cuestionarios y encuestas, crear páginas de texto con información, incorporar contenido de otros sitios web, realizar evaluaciones de vídeo y crear cursos a partir de archivos existentes.

Aún estás a tiempo de apuntarte a los talleres de yoga y mindfulness de la próxima semana

 



El próximo lunes 29 de mayo tendrá lugar la siguiente sesión de yoga y meditación. Tendrá lugar en la sala de usos múltiples en horario de 10:00 a 11:30, trae ropa cómoda, agua y una toalla, nosotrxs ponemos el resto.


3 páginas para formación gratuitas


 

5 tendencias que en 2022 impulsarán la formación en tu empresa


 La formación online continúa siendo, hoy en día, un pilar fundamental para empresas y empleados de cara al crecimiento profesional y al desarrollo de nuevas habilidades. 

Con el inicio de la pandemia, las nuevas formas de aprendizaje y las nuevas tecnologías repercutieron tanto en las personas como en las organizaciones, dando lugar a una formación y aprendizaje a través de una pantalla y desde nuestros propios hogares.

2022 será sin duda el año en que las empresas tendrán que prepararse para hacer frente a cambios estructurales en la formación y ¡quedarse atrás no es una opción!

1) La gamificación.

Sigue siendo una herramienta fundamental para la formación de los empleados si buscamos que el proceso les sea más fácil, divertido y eficaz para el aprendizaje. Con ella conseguimos estimular la motivación y el interés de los empleados en su formación. 

 

2) La formación personalizada. 

Los datos que tenemos de la interacción con nuestros empleados nos pueden ayudar a saber cómo prefieren formarse: con vídeos, presencialmente, a través del móvil…etc. Debemos intentar adaptar el aprendizaje de nuestra empresa a su día a día, que ellos tengan la posibilidad de elegir y aprender fácil y cómodamente. 

 

3) La experiencia móvil.

El móvil es el 24/7 de la gran mayoría de personas y tus empleados no son diferentes. La tendencia no se centra tanto en adaptar el contenido al móvil sino crear experiencias pensadas concretamente para el teléfono móvil y basadas en la gamificación. Con apps como Tallentto podemos conseguir que la formación de cualquier empresa se convierta en éxito asegurado consiguiendo los objetivos de aprendizaje de la plantilla en menos tiempo y con mayor satisfacción por parte tanto de los trabajadores como de la propia empresa. 

 

4) Los chatbots.

Usar los chatbots como herramienta complementaria para darle mayor valor a la formación es un punto fundamental a desarrollar. Podemos integrarlos como una manera fácil de consultar dudas sobre una formación, sobre la realización de una tarea interna concreta…etc.

5) Contenido generado por los empleados. 

Los empleados también pueden ayudarnos a generar los contenidos para las formaciones de la empresa. No es cuestión de que ellos desarrollen los contenidos de un curso pero sí que podemos aprovecharnos de sus conocimientos en áreas concretas para que generen contenido concreto sobre ellas y así ayuden a otros empleados.


Publicación obtenida de la página TALLENTTO

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Somos Mariló, Rocio, Carolina, Antonio, alumnos del master TALENTO de la UMA (Málaga) y queremos compartir con vosotros información de interés sobre los RRHH. Esperamos que os resulte interesante toda la información que os compartamos!!! Un saludo :)

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